今天，餐饮业是由即将到来的政策风暴引发的。从9月1日开始，最高法院清楚地设定了所有雇主，包括个人工业和商业家庭以及小型和微型餐饮商店，必须支付“五项保险”养老金保险，医疗保险，失业失业，与工作有关的保险和产妇保险。任何“组织”或“自愿付款”的协议都是无效的。尽管在正式实施前几周，焦虑和躁动清楚地使这个话题进行了热门搜索。在以前的供应行业中，“非社会保障付款”的现象已成为许多拥有餐饮和员工，尤其是在Maliliit和Micro Catering Companies和Street Store中的默认理解。尽管标准从某个地方的地方有所不同，但毕竟员工支付了社会保障，这意味着，如果人类餐饮商店使用每月薪水的员工5,000人民币在实施新法规后，每年的成本超过10,000元。从餐饮运营商的角度来看，餐饮业长期以来一直受到“三个高”负担，尤其是高租金，高粮食成本和高劳动力成本的负担。相关数据表明，近年来，餐饮业的平均收入率仅在5％至10％之间提高，而劳动力成本继续增加，一些地区的总成本占总成本的30％和40％。从Empsleyado的角度来看，许多员工仅将餐饮工作视为短期举动，并且自然缺乏社会保障年份在当前部门积累的积累，并且更喜欢“将钱融入和平”的现实选择。但是话又说回来，支付社会保障并不是真正的“养羊”。几天前，我看到了一个数据，说有42.46％的外卖骑手在社会上不安全。每天，来到风和雨。谁在乎AB出来事故？以前没有新闻？骑手在运送食物的途中发生了车祸。该平台说他不是正式雇员，所以他不在乎。最终，我依靠网民的捐赠来治疗这种疾病。这项新法规肯定会堵塞这个漏洞。将其放在Onblank上，这是为了给工人“挽救生命”。餐饮业在新的社会保障政策之前如何“改组”，许多人还记得餐馆会遭受“罢工”？在短期内，将要删除很多管理不良的小商店，但是从长远来看，没有“商店关闭浪潮”，餐饮业不会懒惰。相反，目前，这是整个行业的重大改组，好硬币正在驱动坏硬币。目前，一些中型和大型餐饮公司开始寻找情报解决方案。例如，中间厨房，智能烹饪机，食物送货机器人等，同时，促进灵活的工作并优化分页创建的结构。例如，等待，洗碗机和清洁等标准职位适用于每小时/兼职工作，基本职位（厨师，商店经理）将保留全职工作。公认的餐饮公司可能会将某些处于非核心职位的员工外包，以降低管理和就业风险。特别是对于小餐厅，我们可以这样说，告别“滚动”价格的旧路。您需要照顾业务。只要您洗碗并提供良好的服务，您是否仍然担心没有客户？关于疾病后社会保障的新法规就像是“生态筛查”，实际上是小西奥维餐饮经历了这种疾病，但地方政府还为严格的规则设计了准确的灌溉。 Pshanghai以一个例子为例，4月，上海市政商业委员会和其他10个部门发布了“进一步优化上海猫的发展环境的一些步骤企业。说：“迫使商店死亡，员工最终仍然不会拥有社会安全；让商店活下去并逐渐修复它，以便他们可以双赢。 “我们所能做的不仅要注意规则的热量，而且还见证了小型餐厅的稳定性。